Europa prohibe el usar huellas en el control de presencial

Europa prohíbe huellas dactilares para el control de presencia

La Unión Europea prohibe huellas y face id para el control de la jornada laboral.

El Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD) ha publicado unas directrices que prohíben el uso de datos biométricos, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, para el control de la jornada laboral en Europa.

Estas directrices establecen que el uso de datos biométricos para el control de la jornada laboral está considerado como una categoría especial de datos personales y, por lo tanto, está sujeto a un mayor nivel de protección. Para su uso, se requiere una base jurídica sólida, como el consentimiento expreso del empleado o la existencia de un interés legítimo imperioso del empleador.

En el caso del control de la jornada laboral, el CEPD considera que el uso de datos biométricos no es necesario para el cumplimiento de las obligaciones del empleador, ya que existen métodos alternativos menos invasivos, como el fichaje con tarjeta o el reconocimiento facial mediante una imagen.

Las directrices del CEPD tienen carácter vinculante para todos los Estados miembros de la Unión Europea, por lo que las empresas que utilicen datos biométricos para el control de la jornada laboral deberán adaptar sus sistemas a estas nuevas normas.

¿Qué significa esta prohibición?

Esta prohibición significa que las empresas que utilicen huellas dactilares o otros datos biométricos para el control de la jornada laboral deberán dejar de hacerlo. Si no lo hacen, podrían enfrentarse a sanciones administrativas, como multas.

¿Por qué se prohíbe el uso de huellas dactilares?

El CEPD conssidera que el uso de huellas dactilare para el control de la jornada laboral supone una violación de la privacidad de los trabajadores. Las huellas dactilares son datos personales de carácter sensible, ya que son únicos e irrepetibles. Su uso para el control de la jornada laboral puede suponer una intromisión en la intimidad de los trabajadores.

Además, el CEPD considera que el uso de huellas dactilares para el control de la jornada laboral no es necesario para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores. Existen métodos alternativos menos invasivos que permiten registrar la jornada laboral de los trabajadores.

¿Qué alternativas hay al uso de huellas dactilares?

Existen varias alternativas al uso de huellas dactilares para el control de la jornada laboral. Algunas de las más comunes son:

  • Fichaje con tarjeta: Esta es la alternativa más tradicional. Los trabajadores registran su jornada laboral introduciendo una tarjeta en un lector.
¿Cómo afecta esta prohibición a las empresas?

Esta prohibición puede tener un impacto significativo en las empresas que utilizan datos biométricos para el control de la jornada laboral. Estas empresas deberán adaptar sus sistemas a las nuevas normas, lo que puede suponer un coste y un esfuerzo.

Además, las empresas deberán informar a sus trabajadores de la prohibición del uso de huellas dactilares para el control de la jornada laboral.

¿Qué opinan los sindicatos?

Los sindicatos han recibido con satisfacción la prohibición del uso de huellas dactilares para el control de la jornada laboral. Consideran que esta prohibición es una victoria para la protección de la privacidad de los trabajadores.

¿Qué opinan las empresas?

Algunas empresas han criticado la prohibición del uso de huellas dactilares para el control de la jornada laboral. Consideran que esta prohibición dificulta la gestión de la jornada laboral y que puede aumentar el fraude.

En conclusión, la prohibición del uso de huellas dactilares para el control de la jornada laboral es una medida importante para proteger la privacidad de los trabajadores. Esta prohibición tendrá un impacto significativo en las empresas que utilizan datos biométricos para este fin.

Conclusion

Hoy en día las opciones actuales es usar una aplicación en el móvil de la empresa.

Actualmente Mastercloud tiene aplicación móvil para integrar dispositivos android/ios el fichaje presencial con localizacion y que sea lo más simple y universal posible para poder usarlo en cualquier dispositivo, combinándolo con dispositivos físicos de CrossChex(Marca con más reconocimiento) que sean únicamente de RFID para cumplir la nueva normativa.

Realmente si tienes huella en uso cámbialas ya o puede ser que te lleves una multa.

 

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